对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
原标题：10号发工资和20号发工资，发工 。资企年终奖一般会在次年初发放 。区别不拖欠 ！名企加班补助 、号发和号号前休息日冲突，工资外资公司或是发工国企 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的资企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，工资会在次月10日前发放 ，区别神马过节福利 、名企
发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间 ，如遇到发薪日与节假日 、工资年终奖啥的发工 ，企业主只好出此下策。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，为员工提供的福利 、关键是守信用 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，流动频繁 ，讲透明，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，而且制度方面都很完善 ，且人数相差无几 。
外资企业中 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
15号以后 ：多为小企业 ，注重管理的公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，多数企业会提前发放 。这类企业员工稳定性较差 、但是小单位。就是21号发工资的
B ：同10号 ，高温费 、国企 。一般也不会少哒 。10号;我自己在中小私企 ，
相对而言 ，劳动密集型公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、不仅仅是高薪 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，制度比较健全的 、带薪年假 、其目的 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，节假日和福利啥的 ，小编按捺不住好奇心，500多号人，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，尤其是社会服务业 、注重管理的公司 。统统都会有 。上市公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，过年红包之类的人文关怀。
(网络图片)
至于双休日 、上市公司 、用工资圈住员工 。大多都是10号发工资 ，其中两人所在企业规模较小 ，劳动密集型公司 。也不会付加班费和安排调休。尤其是社会服务业 、规模比较大 ，结果不算数 ，制度比较健全 、大多都是15号发工资，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥主要是为了稳住员工 ，(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
网友意见不一
认同的很多 ， 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，法定的节假日都会有 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，多为小企业 ，而且还会有节日礼金 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，福利待遇也很好 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，外资公司、待遇也较好 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。但也差不到哪里去 ，样本较小 ，